Asumir la gerencia general de Alcance fue un desafío y una gran responsabilidad para María Inés García, pero también una oportunidad para demostrar que el liderazgo no tiene edad, sino que se basa en la visión, la estrategia y el compromiso. Desde hace más de seis años, lidera una empresa que ha sabido evolucionar sin perder su esencia, apostando por la profesionalización, la innovación y la mejora continua.
"Llegar joven a este puesto significó demostrar con trabajo y liderazgo que la capacidad no depende de la edad, sino del compromiso, la visión estratégica y el equipo que te acompaña", reflexiona García.
Bajo su dirección, la compañía vivió un recambio generacional que combinó tradición e innovación, incorporando tecnología, digitalización, sostenibilidad y nuevas formas de liderazgo. "Apostamos a un liderazgo cercano, con escucha activa y compromiso, asegurando que la transición se diera de forma armónica y enriquecedora para todos", explica.
La equidad de género como pilar de gestión
Desde su llegada en 2018, García ha impulsado y fortalecido medidas para potenciar todo lo referente a la equidad dentro de la organización. "Ya en 2017 Alcance se había adherido a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres lo cual nos permitió más adelante reforzar políticas internas de igualdad", comenta. Actualmente, el 50% de los cargos de liderazgo en Alcance están ocupados por mujeres, reflejando el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión.
Conciliar un cargo de alta responsabilidad con la vida personal no es sencillo, pero García enfatiza la importancia de predicar con el ejemplo: "La clave está en organizarse, confiar en el equipo y establecer límites saludables".
En Alcance, han implementado políticas que favorecen el equilibrio entre la vida laboral y personal, promoviendo un entorno donde el bienestar de los colaboradores sea una prioridad.
En un sector donde el 81% del personal son mujeres, muchas de ellas jefas de hogar, Alcance ha implementado medidas para acompañar sus necesidades, incluyendo capacitaciones, apoyo en salud y políticas de flexibilidad, espacios de diálogo y contención. "Trabajamos para facilitar no solo un espacio de escucha, sino también licencias especiales, beneficios asociados a la lactancia y medidas que permitan balancear las responsabilidades familiares. Promovemos un ambiente de trabajo basado en la empatía y el respeto, donde cada colaborador pueda desarrollarse profesionalmente sin descuidar su vida personal", explica García.
Responsabilidad social con impacto real
La responsabilidad social empresarial ha sido otro eje de su gestión, con iniciativas enfocadas en problemáticas que afectan mayoritariamente a las mujeres, como el cáncer de mama. "Cada octubre, en el Mes Rosa, organizamos acciones para promover la prevención y apoyar la investigación", destaca. Gracias a estas iniciativas, Alcance ha donado equipamiento clave a la Unidad de Medicina Genómica del Hospital de Clínicas.
Proyección a futuro
Con una mirada puesta en la innovación y la sostenibilidad, los planes de Alcance incluyen la expansión de alianzas estratégicas y el desarrollo de nuevas iniciativas de bienestar. "Queremos seguir fortaleciendo la excelencia en el servicio y diseñar una experiencia memorable para nuestros socios", concluye García, reafirmando su compromiso con el crecimiento de la empresa y el impacto positivo en la comunidad.
