La delegación empresarial uruguaya realizó su presentación en la 113ª Asamblea de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y defendió a la negociación bipartita como instrumento para acordar condiciones laborales. En el mismo sentido reiteró la necesidad de limitar las potestades de los Consejos de Salarios.
Este viernes, Juan Mailhos (Cámara de Comercio) fue el encargado de transmitir el mensaje del sector empleador en Ginebra. A un mes del comienzo de la nueva ronda salarial recordó que los Consejos de Salarios (instrumentados por primera vez en 1943 y enfocados en la negociación tripartita) requieren necesariamente una modernización y una “visión más amplia sobre sus efectos en el crecimiento y en el empleo”.
Mailhos expuso que ese ámbito “debe ser únicamente para negociar salarios mínimos, dejando de lado el resto de las condiciones de trabajo a la negociación bipartita y por empresa, tal como lo prevén los convenios internacionales del trabajo”.
La necesidad de limitar la competencia de los Consejos de Salarios es un viejo reclamo empresarial que comenzó a partir de la aprobación de la ley de negociación colectiva en 2009, durante el primer gobierno de Tabaré Vázquez.
En otra parte de su intervención, el representante empresarial mencionó que a nivel general hay marcos normativos de muy difícil comprensión y otros de pésimo diseño. “Son normas que no fortalecen derechos, pero sí son eficientes obstáculos para la generación de empleo genuino”, dijo.
“Aunque para muchos sea difícil aceptar, el exceso normativo no implica más derechos. En ocasiones, encontramos normas que directamente son de imposible cumplimiento para las pequeñas empresas”, concluyó.
Un día antes, el subsecretario de Trabajo y Seguridad Social (que representó a la delegación del gobierno uruguayo), Hugo Barreto, se refirió a la próxima ronda de Consejos de Salarios y añadió que uno de los objetivos del Poder Ejecutivo “será la mejora del ingreso de trabajadores y trabajadoras con salarios insuficientes”.
